過去三個月，我和團隊教練曹代合開了一個職場特別系列《錯棚教練領導學》，帶著聽眾朋友一邊追看電視影集《Ted Lasso》，一邊分享我們觀察到的職場應用。《Ted Lasso》第一季的劇情發展，讓我們看到了以人為本的領導哲學如何能打通一個消極組織的任督二脈，不止更新團隊的體質，強化成員之間的信任和連結，更能從零建構歸屬感超強的團隊文化。
上週我們正式進入了《Ted Lasso》第二季。在教練Ted的帶領下，AFC Richmond足球隊雖然被降級，但是團隊向心力不減反增。球員之間關係緊密，卻始終未能反映在戰績上。連吞了八場平手之後，有球員出現了『運動障礙症The Yip』的狀況。Ted千百個不願意，也只能同意球隊請來專業的運動心理醫師Dr. Sharon幫忙解決問題。
好不容易磨合完成的團隊，卻在此時又出現了新的變因和刺激，這對AFC Richmond會帶來怎樣的影響？Ted如今已不再是空降主管，反而是組織中的老屁股了。面對Dr. Sharon這樣的新成員，他又會如何消化自己在角色上的轉變？
