那些老外教我的事

主持人:煥恩 播出時段:星期日 17:00-18:00

那些老外教我的事
序號
主持人
節目名稱
長度
分享
點播次數
Showing 1 to 50 of 141 (3 Pages)

20210912-宅宅日記之3:40-year-old Indiana Jones

煥恩

病毒無所不在,考驗宅宅能耐!今年恰逢《印第安納瓊斯:法櫃奇兵》四十週年,有機會跟朋友在河岸公園重溫童年記憶,於是突發奇想,反正都宅在家裏,不如就來複習印第安納瓊斯三部曲!由喬治盧卡斯和史蒂芬史匹柏聯手操刀的Indiana Jones系列堪稱影壇經典,在拍攝和製作過程都有不少鮮為人知的幕後趣事。本週在節目中跟大家聊聊印第安納瓊斯的名字典故,導演如何偷偷向龐德致敬,三部曲中哪集最富爭議,又是哪集劇情太過暗黑連編劇都不敢招架?即使事隔四十年,印第安納瓊斯仍然經得起時間考驗。颱風強勢壓境,還是宅在家裡看電影最實際!

20210905-宅宅日記之2:The Culture Map

煥恩

宅在家裡除了追劇也可以看書!剛看完了Erin Myer所寫的The Culture Map (中譯書名『文化地圖』),書中整理出八個不同層面,探討文化背景可能造成的差異性,也進而解釋了為什麼在工作或生活上跟不同種族文化的人互動時會遇到這麼多其實可以避免的衝突和誤會。本週節目跟大家分享其中四個層面,一起了解什麼叫作『讀空氣』?怎樣的領導風格才能奠定嘍囉心目中『好老闆』的形象?生意往來要贏得他人信服究竟是要hold住會議桌上的談判還是先要展現自己的千杯不醉?點出他人待改進之處到底應該開門見山還是迂迴隱晦最有效?一起聽聽各國老外能教會我們哪些事!

20210829-宅宅日記之1:The Chair

煥恩

很認真地分享了職場心得之後,想來個耍廢系列,第一彈就要跟大家分享,宅在家裏追劇也可以追出好一番心得!本週節目跟大家推薦Netflix 剛上映的全新劇集,The Chair (中譯:叫她系主任),跟大家聊聊,這齣浪漫愛情喜劇怎麼扯出對言論自由無限上綱的針砭,也來探討所謂長江後浪推前浪,但前浪一定得死在沙灘上嗎?而這明明就是以學術圈的權力鬥爭為背景的故事,又跟『冰與火之歌』扯上什麼關係!週末沒事幹的話,不妨將The Chair 加入你的播放清單,敬請搭配本週節目作為觀影前導讀!

20210822-職場筆記之10:The Great Resignation

煥恩

這一波疫情帶來最讓人意想不到的影響,大概就是徹底翻轉了我們對職場生態的想像和標準。在過去長達一年半的封城期間,反而讓許多人多了時間和本錢重新思考自己和工作的關係。或許也正因如此,美國近期竟然出現一股前所未見的離職風潮,專家稱之為The Great Resignation。本週節目跟大家分享時下年輕人將自己離職過程全記錄上傳分享的#quitmyjob現象,以及不同公司因應疫情所提出的混合式辦公方針,也聊聊勞資雙方面對The Great Resignation有哪些因應之道。

20210815-職場筆記之9:Olympian Grit

煥恩


東京奧運圓滿落幕,為期兩週多的賽事讓我們一睹各國頂尖運動員精彩的表現,就連許多冷門的運動項目都讓人看得緊張到快要心臟病發。
所謂台上一分鐘,台下十年功,選手們能挺進體壇最頂尖的競技場,憑藉的不只是天賦異稟,而是遇到挫折阻礙仍然不間斷不氣餒不放棄的恆毅力 grit。各個選手背後都有一段苦盡甘來的勵志故事,但最深刻的啟發是他們鍛鍊恆毅力的過程。縱然我們並非人人都能成為奧運國手,但恆毅力卻是人人都能培養鍊成的本事。本週節目再次跟大家分享,恆毅力既然是熱忱(passion)和堅持(perseverance)的集合,那究竟可以透過哪四個關鍵慢慢鍛鍊而成呢?
 

20210808-職場筆記之8:Forming, Storming, Norming, Performing

煥恩

從不久前參與籌備的客戶工作坊,親身經歷了團隊合作的四個階段:Forming 形成期,Storming激盪期,Norming規範期,Performing執行期。雖然團體合作好像是從小到大都在做的事情,但原來跟組員是否合拍,工作起來能否一加一大於二,背後可是大學問。剛好藉著節目的分享,也替自己做個筆記,在跟高階的主管和客戶合作時,究竟該如何用最短的時間完成磨合,讓團隊有最大的發揮!

20210801-職場筆記之7:Lessons From Dead Weight

煥恩

每次分享職場相關的體會跟故事,都超級正向。但現實生活中,工作上遭遇鳥事是家常便飯,特別是當豬隊友陰魂不散時,光靠積極進取也難消心頭怨氣。本週乾脆彙整那些豬隊友教我的事,原來就算是渾水摸魚只出一張嘴也不是一天兩天就能練就的功夫!想要達到豬隊友終極奧義的境界也非常人所能及!看清他們的招式後,是有樣學樣欣然被同化,還是因此生出應對之道?那就先來聽聽豬隊友到底有哪些職場技巧值得我們偷學吧!

20210725-職場筆記之6:Choose To Be Helpful, Not Right

煥恩

選擇用別人需要的方式幫忙,而不是一意孤行,堅持己見,反而成為阻力,這又是一個說來容易,做起來卻特別難的事情!就算自己的想法作法都是對的,但若不管因為甚麼原因,而無法真的幫到忙,那也是白搭。如何虛心受教,接受他人需要的幫忙可能跟自己想幫的忙有落差,但又不落入一個消極被動『好啊隨便你啊』的心態,這平衡的拿捏更是不容易!本週跟大家分享近期在職場上的切身歷練,順便也自我檢討一下,對於這個課題的學習,仍然有待加強!

20210718-職場筆記之5:Choose To Grow

煥恩

『選擇成長』,聽起來很天經地義,但做起來卻最不容易!成長的過程,往往是痛苦的,就連在職場上的成長也一樣。也難怪如果有得選,我們可能都寧可安逸也不願接受挑戰,延展自己的能耐!本週節目跟大家分享自己近期在職場上為了有所成長而正在ing的歷練。雖然現在仍在痛苦尚未過去的階段,不過還是要抱著美一定能留下來的盼望咬牙堅持下去!

20210711-職場筆記之4:Choose People

煥恩

『選擇人』,是總結了十年的職場經驗,四個幫助我面對各種職涯抉擇的原則之二。所謂良禽擇木而棲,想要選對值得棲息的公司,自然得看都是什麼樣的人被其吸引、雇用!這不只避免你在職場上踩到『遇人不淑』的地雷,也決定了在工作上是否能極大化你的成就感、愉悅感!除此之外,choose people 更是一個工作態度上的提醒:以事情為重的同時,也不能罔顧了同事之間的合作和互動,不然為了完成任務,卻不小心傷了感情,其實也是得不償失的。因為狹路相逢,你永遠都不知道下次又遇上跟你結下樑子的人會是何時!
圖為幾年前跟交情好的同事之間的『便利貼傳情大戰』!

20210704-職場筆記之3:Choose Outside Your Comfort Zone

煥恩


『跳脫舒適圈』這句話,雖是老生常談,但可能仍然是一個蠻抽象的概念。或許也正因如此,所以說得容易做得難。上週回顧自己十年的職場經驗,總結了四個原則幫助我面對各種職涯抉擇,『選擇跳脫舒適圈』便是其中之一。本週在節目內容進一步跟大家分享,我自己如何界定『舒適圈』的範圍,又體會了哪三個『誘因』,不只給我動力踏出舒適圈時,也因此每次都有滿滿的收穫!
附上一張剛搬新家的照片,原來入住新厝的過程也能拿來作為『跳脫舒適圈』的案例分享!?本週準時收聽節目,就知道其中到底有何關聯了!
 

20210627-職場筆記之2:In 10 Years

煥恩

赫然驚覺自己也累積了整整十年的工作經驗!在這十年間,好像也沒有什麼能拿來說嘴的成就,薪水並沒有翻五倍,頭銜也普普通通。如果真的有什麼能夠跟大家分享,回顧十年經驗,我整理出四個職場心得,大概也算是自己在職涯十字路口難以抉擇時,能夠拿來作為指南的原則。如果你正預備尋找下一份工作,說不定本週的分享也能成為你的參考,鼓勵你Choose Outside Your Comfort Zone, Choose People, Choose To Grow, Choose To Be Helpful, Not Right. 這四個原則到底是甚麼意思呢?就在節目中見分曉囉!

20210620-職場筆記之1:Order Taker vs. Order Maker

煥恩

職場上有Order Taker 和 Order Maker 之分:前者是凡事只知道一個指令一個動作的嘍囉命,就像是只知道聽寫的服務生一樣,客人沒開口點餐前,就只知道杵在一邊陪笑!但後者卻是隨時都積極主動的將帥之才,用不著客人開口,已經提出各種建議和想法,滿足客人還沒言喻的需求。兩者之間,確實差在經驗累積的多寡,但更多時候是台態度之差決定了一切。本週跟大家分享,我被突然徵召入火坑的有感而發,也跟大家聊聊對於 order Taker 和 order maker 的職場觀察!

20210613-科科科系列之10:WTF WFH

煥恩

居家辦公的生活,乍聽之下好像很美好,怎知卻能這樣折騰人!本週在科科科系列的最終單元,跟大家分享在家上班不抓狂的小撇步。就算這些小小的建議不受用,希望至少也為被關在家裡的你帶來一些心靈慰藉,因為你並不孤單!很多人(像是我)就這樣居家辦公一年半也都挺過來了!就算沒有張像樣的書桌,生命總會找到出路的!

20210606-科科科系列之9:The Psychology of Hope

煥恩

『希望』這麼一個『不科學』的東西竟然也可以入列科科科系列?但其實許多心理學家和社會學家長年鑽研懷抱盼望到底對我們有什麼益處。本週在節目中跟大家分享幾個經典的『希望』實驗。雖然實驗過程對動物有點殘忍,卻因而發現了究竟為何盼望是我們在遇到困境時能繼續向前的驅動力!也會分享許多名人對於『hope』的獨到看法。我想,在此時此刻,大家絕對都能夠受惠於擁有更多的希望吧!

20210530-科科科系列之8:The Blame Game

煥恩

過去一個多禮拜,在台灣的大家辛苦了!疫情告急,難免人心惶惶,在這麼一個諸事不順,屋漏偏逢連夜雨的節骨眼,難免會想找個人興師問罪。怪罪他人(blame) 往往是我們遭遇鳥事的第一時間反應。難道這樣的心態只是單純想推卸責任?本週節目中跟大家聊聊究竟有哪些原因讓我們情不自禁就陷入 Blame game 的惡性循環中,怪罪他人真正的後果又是什麼,然後到底什麼時候是可以合情合理地把苗頭指向他人?

20210523-科科科系列之7:The Psychology of Fear

煥恩

亞洲各個國家疫情升級,搞得人心惶惶。過度恐懼焦慮容易造成恐慌,忍不住讓我想在這週的科科科系列跟大家聊聊關於恐懼的一二事。恐懼究竟是先天演化而來,還是後天學習?所謂的恐懼訴求又有什麼訣竅,為什麼不管是套用在廣告行銷抑或政策推廣,就是如此有說服力?希望那些老外教我的事在大家因疫情不得不宅在家裡的此時,也能為大家帶來一點點陪伴和鼓勵!

20210516-科科科系列之6:The Psychology of Luxury Goods

煥恩

社群平台抖音近期出現了關於『疫苗階級化』的討論,把輝瑞 Pfizer 的疫苗奉為 the hottest vaccine,是帥哥美女御用的高級貨。其他疫苗相較之下,都是鄉民等級的廉價品。就連疫苗也能擠身『奢侈品』的行列,甚至有階級之別,這到底是屁孩不知人間疾苦的蠢話,還是背後其實反應了更多我們不願正視的社會現實?就讓我們從了解奢侈品的消費心理和動機,一起聊聊疫苗『奢侈化』的現象背後真正的意涵吧!

20210509-第十九課:科科科系列之5:Hoarding Disorder

煥恩

這幾天整理東西時,竟搜出了2015年在紐約,為了感恩節宴客備料的一張手寫食材清單,震驚自己怎麼會把垃圾當寶留到如今!?

你是否也跟我一樣,有很嚴重的斷捨離障礙?家裡可能堆積了百年都未見天日的舊衣服、國高中同學寫給你的卡片、還有從各大小旅館搜刮來的免費盥洗用品?這是否意味著我們都可能有潛在的囤積症Hoarding Disorder!?本週科科科系列跟大家聊聊囤積症到底是怎麼一回事,究竟純粹是惰性使然,懶得定期打掃整理,還是有更根深蒂固的腦科學原因讓一些人就是無法輕易地斷捨離?

20210502-第十八課:科科科系列之4:Substack

煥恩

過去一年,電子報線上平台Substack 成為市場新寵兒。許多在疫情期間丟了飯碗的新聞記者和文字工作者,在這個平台上找到了自己的事業第二春。透過付費訂閱制,寫個email就年收上萬美金易如反掌。Substack 更是拿出比照出版社厚待知名作家的誠意,捧著幾十萬美金起跳的簽約金力邀各路資深記者來平台上開設電子報。本集內容跟大家聊聊付費內容的新媒體新趨勢,對我們來說究竟有怎樣值得關注的影響?我們是否都應該一窩蜂斜槓寫電子報?Substack又會否成為川普東山再起的線上平台呢?

20210425-第十七課:科科科系列之3:Facial Recognition & AI

煥恩


如果要黑人戴上白色面具,電腦才讀得到他的臉,這種帶有種族偏見的人臉識別系統是否還堪用?
繼前兩週聊到 NFT 和疫苗,這週延續科技、科學、科普的主題,本週進入科科科系列之三,跟大家聊聊人工智慧和人臉識別科技。究竟為什麼放任演算法的開發,有可能釀成民權危機?不過就是掃描個臉,真的有這麼嚴重嗎?
 

20210418-第十六課:科科科系列之2:Vaccine

煥恩

疫苗的品牌,疫苗的效力,疫苗的接種率,疫苗的副作用… 隨著全球疫情持續蔓延,各國加速推廣疫苗接種,以上這些都成為了大家最為關注的話題。不過對一些人來說,或許到底要不要打疫苗才是最根本的問題。今天在節目中想要跟大家聊聊疫苗。既然要認真考慮是否要注射東西進自己的身體,至少應該要對疫苗有一些基本的理解吧:新冠疫苗從研發到上市竟用了不到一年的光速,到底如何辦到的?是不是哪裡偷工減料,到底安不安全?mRNA 疫苗跟過往的疫苗種類到底差在哪?既然有了疫苗,是否代表我們有機會可以徹底根除新冠病毒呢?希望大家一起多長點知識,等到有疫苗可以打的時候,能夠做出以科學為依據的選擇!

20210411-第十五課:科科科系列之1:NFT

煥恩

不久前,佳士得拍賣行以六千九百萬美金的天價,售出美國數位藝術家Beeple的作品 Everydays: The First 5000 Days. 這則新聞不只轟動藝術界,更替科技界注入一劑興奮劑。只因這個藝術作品並不是一個手摸得到、掛得上牆的實體創作,反而是一個加鑄了NFT (minted NFT) 的JPEG 數位圖檔。

怎麼會有人願意花大把鈔票競標一個電子圖檔?但真正該問的問題應該是:Non-fungible tokens (NFT) 到底是什麼?一個由區塊鏈支援,用加密貨幣交易的科技怎麼會跟數位藝術扯上邊?會不會只是另一個曇花一現的科技泡泡而已?但又為何許多人看準NFT 將顛覆我們對於資產、投資和金融交易的理解和想像?

越聽越好奇的話,別忘了準時收聽本週節目一起來長知識!

20210404-第十四課:職場開麥拉 10:Modern Times

煥恩

終於來到職場開麥拉的最終單元,特別挖出了超級壓箱寶,帶大家一起看喜劇泰斗卓別林的經典默劇Modern Times『摩登時代』,學打怪!雖然這部三零年代的影片,描述的是經濟大蕭條下勞工階級的困頓無奈和小確幸,但對於2021年的職場生態,卻仍有許多相呼應之處。作為公司機器的渺小螺絲釘該如何自處,工作過勞危及的不只是身體更是精神健康,勞資之間不對等的懸殊關係,以及社會福利往往越幫越忙等等議題,各個都是我們事隔將近百年之後,仍特別有感的議題。透過卓別林一手獨創的默劇角色Little Tramp『小流浪漢』,讓我們一起學學小人物大智若愚的職場和人生態度吧!

20210328-第十三課:職場開麥拉 9:Ted Lasso

煥恩

你的老闆算準了就是要你凸槌,你的下屬根本不鳥你,身邊所有人都唱衰你,看到你就把你噓到爆,這根本是集結了所有地雷於一身最為險峻的職場危機,若深陷其中究竟該如何扭轉劣勢,反敗為勝?

本週帶大家一起看電視影集Ted Lasso,學打怪!這部剛獲得金球獎喜劇影集最佳男主角獎的運動喜劇,描述一個美國大學橄欖球隊教練,轉任英國超聯足球教練。如此荒謬的劇情設定,竟然提供了關於領導管理和建立團隊的教戰守則!?就算你不懂美式橄欖球也沒在迷足球,你仍會拜倒在Ted Lasso的運動褲下。若大家都能多一些Ted Lasso的樂觀包容和溫柔智慧,能像他一樣,be curious, not judgmental, 抱持好奇心,不去論斷人,我們的世界肯定會更良善,什麼怪都不用打了!

20210321-第十二課:職場開麥拉 8:Baby Boom

煥恩

古今中外的職業婦女,說她們是現實生活中的神力女超人應該當之無愧,家庭和事業蠟燭兩頭燒是她們的日常,沒有一點超能力恐怕應付不來。也正因如此,社會價值觀常常加諸在職媽媽一個不切實際的期待,認為事業有成家庭美滿小孩傑出是現代女性 having it all, doing it all 的楷模。這三者若皆能繳出亮眼成績單,妳就是眾人崇拜的對象,但若無法兼顧得宜,難逃旁人的閒言閒語。但是having it all 真的是一個女性拚了命就能達成的目標嗎?又或者,having it all 理當各自定義才合理實際?

本週職場開麥拉,跟大家分享1987年由好萊塢知名喜劇女星Diane Keaton主演的Baby Boom (嬰兒炸彈,嬰兒熱),看看一個職場女強人莫名『繼承』了一個嬰兒之後,人生如何天翻地覆,她至終是否能夠have it all,而她所追求的成功和美滿,又會因為這個半路殺出的小baby有怎樣的改變呢?

20210314-第十一課:職場開麥拉 7:Harry & Meghan

煥恩

哈利王子和梅根出走英國皇室,定居美國加州一年多後首次的獨家電視專訪,不負眾望地投下了許多讓主持人歐普拉下巴掉到胸口的震撼彈。

對多數人來說,大概不會像英美人士對於英國王室那樣著迷。懶得浪費生命來關注驕縱王子公主的無病呻吟,這是完全正常的反應。不過有趣的是,說這場哈利梅根秀不過是齣家醜外揚的豪門肥皂劇未免也把它看得太小家子氣了。因為真正的看點並不是家庭失和,而是一個行之千年的家族企業如何因應與既有組織文化相異的元素。所有指望永續經營的家族企業都該以哈利梅根為借鏡。本週不看電影,我們看電視專訪,一起學學攸關家族企業興盛衰亡的關鍵。

20210307-第十課:職場開麥拉 6:同學麥娜絲

煥恩


忽然想來看個國片。即便不是『老外』教的事,總還是會有收穫的吧。挑中《同學麥娜絲》這部片,看完之後說不上什麼特別的感覺,卻又好像有許多可以分享。這劇情荒謬卻又寫實的電影,透過四個中年男子對於人生對於職涯的不上不下,好像也讓我明白,人生有的時候不在於你多會打怪,重點是,不管跌落多深的低谷,打不死,也是真功夫。
《同學麥娜絲》也讓我驚鴻一瞥台灣的職場生態,再一次跟我認知中和主管同事的互動模式有不少的衝擊,也會在節目中跟大家做分享!
 

20210228-第九課:職場開麥拉 5:The Pursuit Of Happyness

煥恩


在看真人真事改編的電影The Pursuit of Happyness《當幸福來敲門》時,意外發現這部2006年的電影,竟然和哈佛商學院台裔女教授Laura Huang黃樂仁於2020年出版的著作Edge《隱性優勢》完美呼應。
劇中男主角Chris Gardner 從本來跟兒子無家可歸,到成為股票經紀人,一路上扭轉了無數他人的偏見,克服看似無法跨越的限制,獲得了他想要的幸福。除了拚命三郎的努力不懈之外,Chris在影片中每一個無所不用其極,竟和黃教授在書中所歸納出的四個獲得隱性優勢的訣竅完全吻合。本週帶著大家看電影也看書,學習究竟怎樣的秘訣能讓我們扭轉弱點和劣勢。原來想要成功,除了努力再努力之外,還必須懂得找到專屬於我們的隱性優勢!
 

20210221-第八課:職場開麥拉 4:9 to 5

煥恩


職場上的性別不平等,這幾年因為美國的#metoo運動盛行,終於浮上檯面,成為了社會關注的焦點。但早在四十年前,好萊塢就曾將女性的職場苦談搬上大螢幕,揭發那些攔阻女性出頭的重重障礙。1980年由知名女星Jane Fonda 珍芳達自製自演,一手促成的經典職場喜劇9 to 5 (中譯片名:朝九晚五) 就是這麼一部作品。
這部描述三個女秘書對付惡老闆的搞笑片,之所以經典並不只是因為它是美國國寶級鄉村歌手Dolly Parton桃莉巴頓初登大螢幕的代表作,而它教給我們最受用的打怪絕招,也絕對不(只)是如何綁架惡劣主管而已。本週職場開麥拉第四單元,來跟大家聊聊9 to 5 這部電影,事隔四十年,何以歷久彌新?電影中的女主角們在幕前幕後,又能教會我們什麼事?
 

20210214-第七課:職場開麥拉 3:Working Girl

煥恩


新春快樂,恭喜發財!節目企劃職場開麥拉第三單元跟大家分享1988年經典職場愛情喜劇Working Girl (中譯:上班女郎),看看本來飽受職場歧視的女主角,如何運用過人的膽識和物盡其用的機智,克服重重難關,替自己創造機會,從小秘書扶搖直上成為坐擁個人辦公室還自帶秘書的高階主管。趁著年假,讓我們一起看電影,學打怪!在新的一年,在職場上一起牛轉乾坤!
 

20210207-第六課:職場開麥拉 2:The Hundred-Foot Journey

煥恩


本週職場開麥拉第二單元,跟大家分享2014年的電影The Hundred-Foot Journey (中譯:美味不設限)。這部由大導演史蒂芬史匹伯監製、奧斯卡影后海倫米蘭女爵士主演的電影,其實是一個用美景佳餚包裝的勵志片呢。片中印度小子Hassan從鄉下地方的印度廚子蛻變成摘下米其林星星的頂尖法國廚師,這段歷程和片名所指的『百呎之旅』,究竟有什麼關聯,我們又能從中偷學到哪些可以套用的職場智慧呢?想要知道的話,可以搶先看片喔,不然就等到這週末我們再一起看電影,學打怪囉!
如果早點波出節目預告,大家會不會有多點時間可以先(ㄩˋ)看(ㄒㄧˊ)片(ㄗㄨㄛˋ)呢(一ㄝˋ)
 

20210131-第五課:職場開麥拉 1:Exam

煥恩


本週開始推出全新節目企劃《職場開麥拉》,要帶大家一起看電影,學打怪!接下來十週,會挑十部和職場相關,剛好也對應職涯各個階段的影片,跟大家分享那些電影教的職場智慧!
首週選的是2009年的英國懸疑片Exam,描述八個人參加一場神秘的面試,八十分鐘內必須提出一個答案,但問題是什麼,才是真正費解的謎團。在如此簡單的劇情設定下,影片揭發了人性的自私詭詐,卻也描繪了不少職場的生存之道。本週節目中,從Exam領會了四個特質和條件,適用於面試以及到職後的工作態度,是能讓我們被主管看見,被同事認同的關鍵喔。我們就在節目中揭曉,這四個關鍵特質到底是什麼吧!
 

20210124:第四課:When Historical Fiction Gets Political

煥恩


『泛政治』系列來到最後一單元,跟大家聊聊不過就是看個歷史劇,竟然也可以有爭議!
Netflix的人氣夯劇 The Crown 『王冠』,描述英國女王伊麗莎白二世27歲登基為王後,所經歷的種種。自開播以來,佳評如潮。論製作、設計、選角、演技,無一不讓劇評和觀眾讚嘆劇組團隊力求貼近史實的講究和用心。唯獨在編劇上,遭專家質疑藉著藝術許可(artistic license),任意扭曲史實,誤導觀眾。就連英國文化大臣,也一度呼籲 Netflix 應在劇集播出前,提醒觀眾內容純屬虛構,以免大家錯把劇情看作真實的歷史陳述。
The Crown 劇情精彩,讓人有種揭開英國皇室神秘面紗的錯覺,但畢竟白金漢宮內閉門發生的內幕,大多只能憑編劇想像杜撰,角色性格的形塑和對白的設計,多少反映出編劇個人主觀的立場,甚至有些歷史細節的順序因果甚至虛實,都成了為刺激戲劇張力可由編劇任意調配的元素。Historical Fiction這些納入或是改編歷史的作品,在虛實之間究竟該如何拿捏,是否該為歷史負責,又是否應為可能影響觀眾的史觀而負責?
『泛政治」系列一做就是九個單元,純粹出於一個想法:『就算不是政論節目,也可以聊政治,而且還能聊出生活化的趣味』。謝謝聽眾朋友包容我這個略帶爭議和很多任性的小小企劃。最後以這集壓軸,主要是想給自己時間追劇,結果還是沒把The Crown看完 [

20210117:第三課:When Tech Gets 2 Political

煥恩

差點就忘了分享節目預告!開年就以『泛政治的科技』為題做了一集節目,但沒想到事隔兩個禮拜,卻出現了更加切題的新聞素材!美國國會被攻佔後,新聞媒體踢爆新興社群媒體 Parler 成為了暴動叛亂分子線上預謀討論的據點,Parler 因此成為矽谷眾家科技公司的眼中釘,集體封殺!先是孤狗和蘋果相繼宣佈從app store下架 Parler,隔天亞馬遜也跟進,拒絕提供雲端平台服務。這起事件揭發科技巨擘的勢力龐大,輕而易舉可以鬥垮異己,更能單方面仲裁什麼樣的言論在網路上有立足空間。社群平台之於言論自由,到底是保護還是箝制,又應該扮演什麼樣的角色?在本週節目中跟大家一起聊聊!

20210110:第二課:When History Gets Political

煥恩


反對美國總統大選結果的抗議者大鬧國會大廈,暫時中斷國會認證選舉結果的討論和計票。國會大廈被攻陷史無前例,更讓向來自詡是民主典範的美國舉國人民為之震懾。即便看似穩固的民主地基,其實比大家想像地脆弱得多。回顧歷史,不乏民主機制成就獨裁野心家的案例,最引以為戒的大概就是納粹黨的希特勒吧。其實希特勒的政治之路,一如許多近代的獨裁者,是按部就班循著民主和合法的管道得勢。誰都料想不到,本該是保障民主共和國的各種法條機制,卻能淪為鞏固威權、不著痕跡腐蝕民主的手段。這等溫水煮青蛙的政治手腕,若深陷其中不自知,至少借鏡歷史,鑑往知來吧。
附圖是德國帝國國會大廈 Reichstag 1933年慘遭祝融的照片。這場大火,究竟如何正式揭開了希特勒獨裁威權的序幕,就在本週節目中跟大家分享!
 

20210103:第一課:When Tech Gets Political

煥恩

新年快樂!新的一年不知道大家有什麼新年新希望新目標?延續去年年底的『泛政治』系列單元,在新的一年,要來跟大家分享的是泛政治的科技,聊聊蘋果和臉書的『科技惡勢力』,不只壟斷市場,更壟斷了我們的生活。他倆在各自領域都是不可動搖的龍頭,雖然互利共生,卻又互看不順眼多年。近期再次為了你我的個資隱私大亂鬥。或許在新的一年,想要稍微擺脫他們無孔不入的宰制,除了一點自制力,也需要一點政治力介入吧!

20201227:第五十二課:When Christmas Gets Political

煥恩

大家一定難以想像,就連聖誕節也可以泛政治,也能夠有爭議!近年來在美國,持續有一個『對聖誕節宣戰』 (War on Christmas) 的說法。保守派指控自由左派陰謀『取消聖誕節』,自由左派譏諷保守派有被害妄想症。這其中到底有什麼好吵的,而歷史上真正曾經『取消』過聖誕節的到底是什麼人,以及最經典的聖誕節大反派們如何領悟到聖誕節的真諦究竟為何,就讓我們一起在節目中見分曉吧!

20201220:第五十一課:When Religion Gets Political

煥恩


『泛政治』系列來到第四單元,聊聊那些泛政治的宗教!只是政治加宗教實在是地雷中的地雷呀,如果要聊新聞時事,就怕火藥味太強會殃及無辜(例如:主持人本人…),只好回到過去,挖出一些陳年歷史事件,就當作鑑往知來吧!從十字軍東征聊到亨利八世,歷史上不乏政治目的透過宗教手段包裝,抑或宗教野心藉由政治力實踐的案例。即便政教分離對我們而言應該已是理所當然的事情,但政治宗教兩者之間的曖昧不明確實行之多年,至今仍舊存在呀。
附圖是好萊塢對於十字軍東征騎士的浪漫憧憬,當然得請出帥哥擔綱演出。但當年的『聖戰』真的純粹只是出於對於宗教的敬虔嗎?讓我們在節目中一探究竟吧!
 

20201213:第五十課:When Science Gets Political

煥恩

英國、加拿大、阿聯酋、美國相繼批准了新冠狀肺炎疫苗!節目中近期新推出的『泛政治』系列也因應時事,本週推出單元第三趴,跟大家聊聊那些泛政治的科學。
科學和政治,乍看之下是兩個不該沾上邊的個別領域。一個講求實事求是,數據最大的實驗精神;另一個則是多數民意(有時也是看誰聲音大拳頭大荷包大)說了算的權力競技場,有點難以想像兩者之間卻存在著互利共生的關係!從疫苗到氣候變遷,從研究資金到科學期刊到底該不該政治中立,一起來聊聊政治不正確的科學,和科學不正確的政治,彼此之間究竟是一個怎樣剪不斷理還亂的關係!
附圖是五零年代,剛出道一年多的巨星貓王,上電視直播自己接種小兒麻痺疫苗,鼓勵粉絲一起響應打疫苗。要推廣公共健康安全,有時光靠科學和政治還不夠,還得靠一點巨星光環加持呀。
 

20201206:第四十九課:When Art Gets Political

煥恩


藝術,亦如音樂,也難逃政治力涉入。政治的獨裁,可以決定美的定義;政治的壓迫,足以斷送藝術家的前程;但對政治的反動,卻能激發出前所未見的創造力。若非泛政治,有形無形成為影響藝術創作的元素之一,恐怕我們會因此錯過許多耐人尋味的傑作吧。
本週在節目中,就從希特勒獨斷定義的『墮落藝術』(Degenrate Art),聊到畢卡索最著名的反戰巨作格爾尼卡Guernica,以及英國匿名街頭藝術家Banksy在蘇富比拍賣會上的惡搞,一起看看那些泛政治的藝術是何等精彩!
 

20201129:第四十八課:When Music Gets Political

煥恩


「泛政治」向來是個有點負面的標籤。通常會搭配他人嫌惡的嘴臉,覺得幹嘛沒事找事,講一些容易一言不合,讓人火大的事;不然就是百般無聊的眼神死,覺得再也沒有什麼東西比政治更要乏味與自己扯不上邊了。但政治的影響力,有形與否,我們有感與否,的確涉及我們生活的各個層面。談論政治其實可以很創意,所以本週來介紹兩位泛政治的音樂家,西貝流士和蕭士塔高維奇。兩人都是二十世紀古典音樂具爭議性的代表人物。就讓我們一起聽聽,政治究竟是如何型塑他們的作品,他們的風格,以至於他們作為音樂家的歷史定位!
附圖是蘇聯作曲家蕭士塔高維奇引爆爭議,讓他成為史達林鬥爭目標的歌劇作品,【穆森斯克郡的馬克白夫人】,也會在節目中分享劇中驚心動魄的音樂!
 

20201122:第四十七課:The Greatest Democracy?

煥恩


美國總統大選結果真是歹戲拖棚,因為有人打死不認輸。
聽說台灣人也是一頭熱地接著看下去,甚至有不少人希望川普能夠起死回生,因為覺得有他當家的美國,台灣才有靠山。但明明無能也無心做好這份工作,還死皮賴臉地霸著不肯走,無憑無據想靠法院定奪選舉結果,這樣的醜態像極了極權國家的獨裁者。想要從這樣一個自私自戀自大,只知道打高爾夫球其他啥事都不幹不懂的昏君身上得到任何好處,我們該有心理準備,要付上的代價恐怕不只是用大把大把的鈔票收購人家不要的東西而已。
本週節目來跟大家聊聊為何川普陣營在各州發起的訴訟兵敗如山倒,很多甚至是律師團隊主動撤回,也聊聊美國最引以自豪的民主制度,原來比所有人想像地都還要落後可笑!
 

20201115:第四十六課:360 Feedback

煥恩

一恍神這讓人無言的2020年也就快要過完。對大部分人來說,進入歲末年終意味著一件事,那就是員工評鑑將至!老外對於員工評鑑往往有自己的一套作法,其中最普遍的就是所謂的360 feedback。怎樣叫做360度的回饋呢?又有什麼會比同事互評更讓人緊張呢?評鑑這種事情有沒有可能事先『喬』好?老外常說的『狗屎三明治』又跟評鑑有什麼關係?在本週節目中一一為大家揭曉!

20201108:第四十五課:Gone With The Wind

煥恩

美國總統大選出乎所有民調地選情膠著!選後四天仍未分勝負。大家本以為歷經2020各樣天災人禍的夾擊,能夠凝聚一國人民,兩黨皆認為有機會取得壓倒性的勝利,沒想到選情只是加劇凸顯美國的分裂。同溫層非常深厚的我實在無法完全理解何以仍有超過七千萬人支持一個無能無恥無作為的總統。有趣的是近期開始看美國經典小說『亂世佳人』Gone With The Wind,竟然因此對於美國的民情和根深柢固的分歧多了一些同理。
『亂世佳人』描述南方蓄奴鄉紳的千金歷經南北戰爭,富貴人生一夕之間隨風而逝,憑藉頑強的求生意志和無所不用其極的手段,重新撐起自己的家。畢竟是歷史久遠的小說,故事內容和角色對白處處可見各種對種族,對性別,對社會階層的政治不正確,卻也因此赤裸地反應出美國一直存在的,欲蓋彌彰的,直到近四年越發浮上檯面的偏見和歧視。原來將近百年前出版的一部關於近兩百年前的故事,也能夠教會我們一些關於現在的事!
 

20201101:第四十四課:Let's get political

煥恩


美國總統大選在即,雖然投票日訂在十一月三日,但因為各州一直以來都有開放提前投票(early voting)的選擇,舒緩投票日當天的人潮,據報導指出,已有超過八千五百萬人提前完成了投票!這個驚人的數字,已超過2016大選總票數的一半了。
美國近年來的兩黨派系惡鬥(partisanship)是越演越烈,上演的心機手腕比後宮的勾心鬥角還要精彩。本週在節目中不專業也不負責地淺談美國政治史,聊聊民主黨跟共和黨之間的愛恨情仇和政治理念的乾坤大挪移,為什麼提名個大法官可以鬧得滿城風雨,為什麼有這麼多自稱是單一議題投票者(single-issue voter)的白人基督徒,不管三七二十一非投川普不可。聽完這集,說不定台灣的大家除了看熱鬧之外,在這場美國總統大選中,也能看出一點門道。
 

20201025:第四十三課:How to sound smart in meetings?

煥恩

每每跟老外開會時,常常拜倒在他們的說話之術下。並不是因為他們口才多好,而是震驚他們的臉皮竟然這麼厚!在眾人面前唬爛都臉不紅氣不喘!講得話明明毫無內容也沒有任何重點,有的時候甚至只是重複了別人剛剛才說過的話,竟然也講得頭頭是道。本週在節目中跟大家分享幾招老外的說話之術,讓大家偷學一下,下次在會議討論時,話要怎麼說,聽起來才聰明有料!

20201018:第四十二課:Hanzawa Naoki

煥恩

日本人也算得上是『老外』的一種吧。最近追看了多年前的熱門日劇【半澤直樹】,除了有被日本人超浮誇的演技娛樂到之外,多少也覺得雖然在真實世界中大概很難像半澤直樹那樣狗屎運,隨時隨地都跟小人犯沖,自然也不太有機會學他口水亂噴地烙下他的經典口頭禪『以牙還牙,加倍奉還』,但仍然有不少頗值得讓自己反思職場上的應對進退的觀察,在本週來跟大家分享!

20201011:第四十一課:The Social Dilemma

煥恩

最近在Netflix 上映的紀錄片The Social Dilemma 引發了不少網路熱議。影片中邀請了眾多矽谷台柱公司,包括臉書,谷歌,推特,Uber,Pinterest等等當紅社群平台的前工程師和高階主管,一起細數著社群媒體的崛起是如何一點一滴不著痕跡地腐蝕著人際的互動,思想的自由,和民主的機制。不過就是滑滑手機、按個讚,點選推薦影片而已,真的有這麼嚴重嗎?本週適逢雙十國慶,邀請大家在連假期間一起反思,社群媒體在我們的生活中,究竟是輔助我們生活便利的得力工具,抑或是操控著我們的毒蠱?

20201004:第四十課:DE&I

煥恩

D&I, Diversity & Inclusion, 多元與兼容,是美國職場中越來越受矚目的議題。曾幾何時,所謂的多元與兼容,著重的是性別上的平衡,要確保領導階層和員工組成有一定比例的女性代表。但隨著時代變遷,大家對於社會正義的關切,多元的定義變更多元,需要兼容的元素也更廣泛,舉凡基本款的性別,種族,膚色,宗教信仰,到性向,性別認同,都成了需要被兼容的類目。但除了多元兼容之外,現在更講求所謂的『公平』equity。為了公平起見,只好不公平地設定保障名額,因為如今需要被保護的條件那真是包山又包海。

台灣的聽眾朋友可能對這樣的議題感覺有點遙遠,畢竟我們並沒有一如歐美那樣浮上檯面的種族或是膚色或是宗教的歧視問題。但事實上,諸多跟DE&I 相關的訓練和重點,是在提醒,人與人之間的互動總是存在著我們自己渾然不覺的偏見。人和人之間的歧異不見得永遠應該或可以藉由所謂保障名額的設定就被彌平,有一些人際關係不兼容的因子往往也不似膚色跟種族那樣顯而易見。本週就來跟大家聊聊,為何多元與兼容,以致所謂的潛意識偏見(unconscious bias)不分國情,都是職場中應該被關注的議題。

【那些老外教我的事】節目由遠在美國流浪打拚的煥恩主持,在空中和大家一起暢談國外職場和生活上的種種鳥事趣事大小事!